Über mich

Nach meiner Geburt absolvierte ich, wie jeder Österreicher, die Pflichtschule und als neuntes Schuljahr die HAK. 

Daran  anschließend durchlief ich eine Ausbildung zum Großhandelskaufmann mit erfolgreichem Abschluss.

Danach stürzte ich mich ins intensive Berufsleben mit einigen, verschiedenen Stationen:

im Versicherungsinnen- und Außendienst

in der KFZ-Branche als Logistiker, in der Verwaltung und im Verkauf.

In der Lebensmittelbranche in der Logistik, danach interner Wechsel in die IT-Abteilung als EDI & ERP Koordinator, Systemadministrator und im Mitarbeitersupport Level 1, 2 und 3,

Da ich bei meinen Stationen immer wieder interne Mitarbeiterschulungen durchführen durfte, ergab sich logischerweise der Entschluss, den Weg als Trainer weiterzugehen und ich absolvierte eine Trainerausbildung mit 450 UE.

Danach noch in der IT-Branche als Systemadministrator, im Mitarbeitersupport Level 1, 2 und 3, aber hauptsächlich als Trainer der Mitarbeiter für Aus- und Weiterbildungen in der D.A.CH Region.

Nun bin ich seit einigen Jahren als Trainer im AMS-Kontext tätig und werde das auch weiterhin bleiben!

Trainingserfahrung in den Bereichen 

Verkauf, Lager, Büro, EDV, Aktivierung, Clearing, IT-unterstütztes Bewerben, Kommunikation, Konflikt- und Zeitmanagement, Business Etiquette, Arbeitslosenversicherungsgesetz, AMS-Förderungen, Arbeits- und Vertragsrecht, neue Medien, Homepages - Planung und Gestaltung

Trainerkompetenzen

Ausbildung zum Kommunikationstrainer (450 UE)
Ausbildung Gender Mainstreaming
Ausbildung Diversity
Lehre Großhandelskaufmann mit LAP 

Senior Expert - Aktivierung, Gruppentraining und Einzelcoaching 
Senior Expert - Aktivierung und Einzelcoaching
Projekte Neue Wege und Jobwerkstatt
Projekte ACE und Neu Starten
Projekt Your Choice
Senior Expert - Verkaufstrainer 
Projekt QC3 - Bewerbungstraining/Persönlichkeitsbildung/EDV-Training 

Weiterbildung Gender-Mainstreaming
Weiterbildung ECDL-Core Zertifikat 

Anwenderschulungen und Consulting im Konzern Europaweit 
Mitarbeiterschulungen und Beratung im Konzern
Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation  

Senior Expert

Ich verfüge über LAP, Trainer/Coachingausbildung, Gender-Mainstreaming, Diversity, ECDL-Core, weiters insgesamt über mehr als 3500 Einsatztage in der Jugendlichen / Erwachsenenbildung (Nachweise gern auf Anfrage)

Formale Qualifikation und Erfahrung gültig für alle Bildungsangebote beginnend ab 01.01.2015 laut  AMS-Wien

LGSW/TrainerInnenkriterien Aktivierung, BO und soz.Päd/0915

LGSW/TrainerInnenkriterien /Gender- und Diversität ab 010715

Formale Qualifikation:  

Muss-Kriterium:

abgeschlossene TRAINERINNEN- bzw. COACHINGAUSBILDUNG im Ausmaß von mindestens 100 Stunden (Einheiten à 50 Minuten) UND eine abgeschlossene (Berufs-)ausbildung [Lehrabschlussprüfung]

Der/die TrainerIn verfügt über die erforderliche Formale Qualifikation (= Muss-Kriterium)

UND

über 5 Jahre (1.000 Einsatztage) Erfahrung in der Erwachsenen- / Jugendlichenbildung

= 10 Punkte bei der Formalen Qualifikation.

Erfahrung: 
Mindestens über 5 Jahre (1000 Einsatztage) Erfahrung in der Erwachsenenbildung und/oder in der Jugendlichenbildung 

= 10 Punkte bei der formalen Erfahrung